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2月24日下午，市國資委召開監(jiān)管企業(yè)績效考核與薪酬管理工作座談會，進(jìn)一步推進(jìn)全員績效考核，完善市場化薪酬分配機(jī)制，激發(fā)廣大干部員工活力。

會上，各企業(yè)交流了績效考核工作情況，對各級子企業(yè)2021年度考核結(jié)果進(jìn)行了分析，總結(jié)了全員績效考核的工作成效以及存在問題，提出了2022年的工作構(gòu)想。

委評價分配處強(qiáng)調(diào)了國企改革三年行動的相關(guān)工作要求，闡述了深化績效考核與薪酬管理改革的重要性，對突出問題進(jìn)行了梳理和分析，對有關(guān)政策進(jìn)行了解讀，并對2022年工資總額預(yù)算工作進(jìn)行了布置。

會議指出，績效考核就是企業(yè)管理，績效管理不到位就是企業(yè)管理不到位，要著力解決“不愿考、不敢考、不會考”的問題，著力解決結(jié)果運(yùn)用剛性不足的問題，深化全員參與、全員考核、不搞特例。

會議要求，一是要不斷修訂完善績效考核與薪酬管理相關(guān)制度，做好部門聯(lián)動；二是要把握好績效考核的“三大環(huán)節(jié)”，突出業(yè)績導(dǎo)向；三是要進(jìn)一步做好“后半篇”文章，剛性運(yùn)用結(jié)果，實(shí)現(xiàn)干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出。

相關(guān)企業(yè)績效考核與薪酬管理部門負(fù)責(zé)人共30余人參加會議。